Mulheres tem por instinto a atenção aos detalhes e uma capacidade de observação que quase nenhum homem tem. Tem empatia pelo cliente e sabe ouvi-lo melhor que ninguém. Conseguem coletar requisitos de sistema, pensar em caso de testes, analisar código, propor soluções e atuar de forma multi-tarefas acima do normal.
O homem, quando pára em frente ao espelho, dá aquela olhada para o cabelo, corte da barba e, no máximo, um ajuste na gravata antes de sair em disparada. Já as mulheres olham os detalhes da maquiagem, simetria, perfeição no movimento dos cabelos para cá e para lá, e ainda dão alguns passos para trás para garantir que todo o conjunto está em sintonia. Quem não quer um profissional assim?
Mesmo nos momentos mais estressantes, elas tem maior poder de ação e raciocínio para múltiplas possibilidades e analisam bem os respectivos impactos na tomada de decisão. Assim, ganham respeito rápido e lideram com eficiência e objetividade sem perder a humanidade. Homens precisam muito se espelhar nelas nestes aspectos.
O mercado de T.I. ainda precisa muito desta força feminina para alcançar os avanços e os objetivos necessários. Ironicamente, estatisticamente o interesse das mulheres nas áreas de exatas - e principalmente em tecnologia - é ainda baixo. Muitas empresas bacanas dessa seara possuem programas para incentivar a igualdade na busca de candidatos, e até mesmo na influência durante a decisão para uma escolha de curso universitário, mas a realidade é que ainda apenas 15% a 20% dos profissionais em formação para esta área são mulheres.
Durante uma conversa recente com um executivo de uma grande empresa de tecnologia que havia acabado de contratar 12 estagiários - 9 deles sendo mulheres - ouvi: “não poderia estar mais feliz”. Todas eram pontuais, organizadas, demonstravam interesse e curva de aprendizado superiores aos homens da mesma leva de contratação. Acima de tudo, “elas valorizam a oportunidade e investimento da empresa em suas carreiras”, contou-me. Dentre os rapazes, um deles já estava sendo desligado por não se mostrar minimamente interessado em progredir.
T.I. é uma das carreiras mais estressantes e agressivas para atuar. A concorrência é grande e a pressão por resultados inovadores e rápidos é quase desumana. Tolerância e resiliência precisam fazer parte do dia-a-dia ou não se sobrevive muito tempo com a consciência sã nesta selva de chips. Coincidentemente, essas são características frequentemente encontradas no universo feminino. Considerando-se as habilidades que aparentam ser natas nas moçoilas, as possibilidades e oportunidades para elas no mercado da tecnologia estão muito além da perspectiva de manterem-se apenas belas, recatadas e “do lar”.
